社員の潜在的な能力を伸ばし最大限発揮できるよう新入社員から中堅社員、管理職と幅広くキャリアをサポートしていく研修制度があります。更に社員独自でのキャリア開発を支援する自己啓発にも力を入れています。
新入社員研修
新入社員の皆さんがSUZUKIで最初に経験する研修です。 入社後2週間、正しい言葉づかいやマナー、仕事の基礎など社会人としての基本ルールを学び、社会人としての第一歩を踏み出します。
OJT (on the job training)
各部署に配属され、それぞれの配属先で1年間、OJT（現場における新人研修）を行います。
先輩社員が新入社員にマンツーマンで、社会人の心得から仕事の基礎まで指導をし、さまざまな業務知識を深めていただきます。最初はどうすればいいのか不安もあるでしょう。わからないのが当り前、第一線で活躍する先輩社員たちみんなが通ってきた道です。
ときには優しく、ときには厳しい先輩のもと、あせらずじっくりと学んでください。
中堅社員研修
社員それぞれの職位・技術・今後の技術動向に応じて、研修制度を導入しています。
◎リーダー研修
◎外部研修受講制度（専門教育機関の講師による講義）
管理職研修
◎マネジメント研修
◎コンプライアンス研修
自己啓発
自ら進んで幅広い知識の習得や能力開発をめざす人のためのプログラムです。
修了者には一部費用を補助しています。
◎通信教育
◎資格取得奨励制度
