人的資本向上に向けた取組み

当社は、経営理念「不への挑戦」を掲げ、経営方針を実行するとともに、深刻化する社会問題への対応と社会全体の持続性を重視して、人的資本の向上に向けて取組んでおります。
当社人事管理基本方針　である、
①人材の公平な処遇。
②やりがい、働きがいのある職場づくり。
③個々の能力開発が株式会社鈴木の業績向上に結びつく人事管理。
の下、多様な人材が互いを尊重し安心して能力を発揮できる環境づくり（DEI）を推進し、人材の育成や匠の技術・知見の継承に力を注いでおります。具体的には、「多様な人材の活躍」、「多様な働き方」、「人材育成」、「安全で働きやすい環境」を戦略とし、人的資本の向上に取組んでおります。人を育てることは、企業の持続可能性と社会全体の未来を支える根幹であると私たちは考え、各種戦略により活力ある企業文化の創造に努めております。

1）多様な人材の活躍

性別、年齢、国籍、障がいの有無にとらわれず、多様な人材が活躍できる職場環境の整備に努めております。
・従業員のスキルを最大限活用できる適材適所への配置
・女性社員の管理職への登用を推進
・女性社員の積極的な採用活動
・障がいの理解を深める研修やトライアル勤務を通して、障がいの特性や職種への適合に配慮した配属先の決定

2）多様な働き方

仕事と家庭の両立が生産性向上に繋がるとの認識から、ワークライフバランスの実現に向けた規定の整備を進め、従業員のそれぞれの事情に応じた柔軟な働き方ができるよう、各制度の利用対象者には個別に制度の周知を実施するなどして取得率の向上に努めております。
・多様な勤務体制の整備
・育児・介護休業制度の構築
・育児・介護短時間勤務制度の構築

3）人材育成

目まぐるしく変化する経営環境に対応するためには社員個々の能力を最大限に発揮されることが重要であると考え、個々のスキルアップをするための人材育成の推進と社員教育を実践しております。
・経営理念を浸透させる活動の推進
・技能伝承のためのOJT教育の実践
・スペシャリスト、ゼネラリストを育成するための部門を跨いだ人事異動の活用
・階層別研修を行い体系的、自律的に自身のキャリア形成ができるような研修制度の整備

4）安全で働きやすい環境

休業災害ゼロを目標とし、安全で働きやすい職場環境の整備に努めており、安全衛生委員会を中心に法令を遵守した安全衛生の推進を実施しております。
・定期的な安全パトロールによる危険作業の撲滅
・安全意識の向上による労働災害防止活動の実践
・身体への負荷が大きい作業を見直し女性や非力な従業員も安全に働ける環境の構築
・健康診断の確実な実施と特定保健指導の推進を図り、従業員の健康増進を促進